RINNOVI contrattuali (modalità e condizioni economiche)

Rinnovi Continental

Il problema dei rinnovi si pone per coloro che sono in scadenza. Tutti quelli che non sono in scadenza e/o che non beneficiano/rinunciano ai bonus promozione resteranno nella propria squadra sino a scadenza beneficiando, eventualmente, dei ritocchi automatici guadagnatisi nel corso della stagione.
Coloro che sono semplicemente in scadenza saranno liberi sul mercato ed avranno 3 nuove offerte, una prima offerta di rinnovo e due offerte casuali (con dado). Il nuovo contratto terrà conto dell’andamento della stagione appena conclusa e, per semplificare le cose, terrà conto di pochi elementi.

Ad esempio, coloro che hanno concluso la stagione nei primi 200 posti della classifica Continental e giovani con meno di 21 anni a inizio stagione avranno tre offerte, una di rinnovo e, tra le altre due, ALMENO una CONTINENTAL PRO (ma non più di due), con un importo in un intervallo che va dal precedente stipendio più un 20% d’adeguamento. Coloro che invece hanno concluso la stagione dal 201° al 400° posto e giovani con il contratto da giovane promessa avranno offerte, delle quali una sola CONTINENTAL PRO, con un importo in un intervallo che va dal precedente stipendio + o – 100€.
Solo coloro che sono al di fuori dei primi 400 della classifica e/o hanno corso meno di 10 giorni di corsa avranno offerte al massimo da una squadra CONTINENTAL PRO (50% di possibilità decise dal dado per la terza offerta), con un importo in un intervallo che va dal precedente stipendio meno un 10% di riduzione. Lo stipendio base dal quale partire per fare queste operazioni sarà ovviamente comprensivo degli eventuali ritocchi maturati. ATTENZIONE: Nel caso il corridore in scadenza facesse già parte di una formazione CONTINENTAL PRO, non potrà comunque avere più di un’altra offerta da questa categoria. Nel caso il dado decidesse che deve avere due offerte CONTINENTAL PRO, la seconda offerta arriverebbe automaticamente da una squadra della fascia della quale non fa parte la sua attuale. E così via per le altre casistiche.

Dalla stagione undici, le formazioni CONTINENTAL PRO saranno divise in prima e seconda fascia ai fini dei rinnovi contrattuali.

Sono conteggiati i risultati raggiunti in una singola stagione durante l’intera durata del contratto con la squadra attuale

1° fascia 
primi 200 posti e giovani con meno di 21 anni a inizio stagione
Stipendio= vecchio stipendio +20%
(es. vecchio stipendio 2000 € nuovo stipendio andrà da 2000€ a 2400 €)
1 stipendio da 2000 uno da 2200 ed uno da 2400€

Dado: 50% 2 offerte PRO prima fascia (oppure rinnovo+offerta di prima fascia) / 50% 2 offerte PRO prima e seconda fascia (oppure rinnovo+offerta seconda fascia)

2° fascia
dal 201° al 400° posto 
e giovani con il contratto da giovane promessa
Stipendio= vecchio stipendio + o – 100€
(es. vecchio stipendio 2000€ nuovo stipendio da 1900€ a 2100€)
1 stipendio da 1900 uno da 2000 ed uno da 2100

Dado: 50% offerta PRO prima fascia (oppure solo rinnovo) / 50% offerta PRO seconda fascia (oppure rinnovo+offerta di altra fascia)

3° fascia
dal 401° posto e/o meno di 10 giorni di corsa in un anno

Stipendio= vecchio stipendio – 20%
(es. vecchio stipendio 2000€ nuovo stipendio da 1600 a 2000 €)
1 stipendio da 1600 uno da 1800 ed uno da 2000€

Dado: 50% offerta PRO seconda fascia (oppure rinnovo) – 50% offerta Continental (oppure nulla)

FASCE PER LE OFFERTE: (AGG. DEL 10/12/2021)

PRIMA FASCIA
DRONE HOPPER – ANDRONI GIOCATTOLI (DRA – ITA)
ALPECIN-FENIX (AFC – BEL)
TEAM ARKEA – SAMSIC (ARK – FRA)
BARDIANI CSF FAIZANE’ (BCF – ITA)
B&B HOTELS P/B KTM (BBK – FRA)
TOTALENERGIES (TEN – FRA)
GAZPROM-RUSVELO (GAZ – RUS)
BINGOAL PAUWELS SAUCE WB (BWB – BEL)

SECONDA FASCIA
EOLO-KOMETA CYCLING TEAM (EOK – ITA)
HUMAN POWERED HEALTH (HPM – USA) EX RALLY CYCLING
EQUIPO KERN PHARMA (EKP – ESP)
UNO-X PRO CYCLING TEAM (UXT – NOR)
EUSKALTEL – EUSKADI (EUS – ESP)
CAJA RURAL-SEGUROS RGA (CJR – ESP)
BURGOS-BH (BBH – ESP)
SPORT VLAANDEREN – BALOISE (SVB – BEL)
TEAM NOVO NORDISK (TNN – USA)

IN CASO DI SQUADRE RITIRATE O NON PIU’PRESENTI NEL DATABASE PER QUALCHE MOTIVO, SI OFFRONO TRE CONTRATTI CON LE STESSE CONDIZIONI DI DURATA, DI RUOLO ED ECONOMICHE IN ESSERE.

Rinnovi WorldTour

Il rinnovo contrattuale da questo momento dipenderà dal proprio ruolo nel team secondo il seguente schema di risultati:

Sono conteggiati i risultati raggiunti in una singola stagione durante l’intera durata del contratto con la squadra attuale

Leader Assoluto Team WT Fascia A: Top 10 Classifica SP
Leader Assoluto Team WT Fascia B: Top 20 Classifica SP
Coleader Team WT Fascia A: Top 30 Classifica SP
Coleader Team WT Fascia B: Top 40 Classifica SP

In caso di riuscita dell’obiettivo il rinnovo sarà automatico, altrimenti per ogni due posizioni fallite -15% di rinnovare… (es Cap. Quick-Step chiude 12° il WT -15% di rinnovare)

Per ottenere altrimenti il rinnovo (ma non il raggiungimento dell’obiettivo, che orma è da intendersi NON RAGGIUNTO) sarà necessario conseguire i seguenti risultati:

Leader Assoluto Team WT Fascia A 
Vittoria in 5 tappe WT oppure vittoria di una classifica generale WT (corse a tappe di 7GG) o classica WT oppure nel Top3 di un Grande Giro.

Leader Assoluto Team WT Fascia B 
Vittoria di 3 tappe WT oppure nel Top3 di una classifica generale WT (corse a tappe di 7GG) o classica WT oppure nel Top10 di un Grande Giro. Altrimenti almeno 5 vittorie in gare continental.

Coleader Team WT Fascia A 
Una vittoria in una tappa WT oppure nel Top10 di una classifica generale WT (corse a tappe di 7GG) o classica WT oppure nel Top15 di un Grande Giro. Altrimenti almeno 3 vittorie in gare continental.

Coleader Team WT Fascia B 
Un piazzamento Top5 in una tappa WT oppure nel Top15 di una classifica generale WT (corse a tappe di 7GG) o classica WT oppure nel Top25 di un Grande Giro. Altrimenti almeno 1 vittoria in gare continental.

Giovani (con il contratto giovane promessa, altrimenti vale il loro ruolo) sotto i 21 anni (ad inizio anno) rinnovo automatico

Giovani tra i 21-25 (sempre con il contratto da giovane promessa)
Un piazzamento Top20 in una tappa WT oppure Top25 di una classifica generale (inferiore a 7GG) o classica oppure Top30 di un Grande Giro. Altrimenti un piazzamento nel Top 3 di una gara Continental.

In caso di fallimento di uno di questi obiettivi: -10% di rinnovare ogni due posizioni fallite con arrotondamento per eccesso
(es miglior piazzamento 15 posto alla Milano Sanremo -30% di rinnovare)

Per il rinnovo dei gregari conteranno o i risultati del proprio capitano o i risultati personali.

Quindi, se il capitano del team o un coleader non ottiene il risultato (sempre secondo la fascia del Team) oppure il ciclista in questione non ottiene nessuno dei risultati di cui sopra (gli stessi che per le giovani promesse): -10% di rinnovare ogni due posizioni fallite personalmente.

CRITERI VALIDI SIA IN CONTINENTAL CHE WORLDTOUR

Vincitore Campionato Nazionale in linea o ITT (simulato) -> Rinnovo automatico indipendentemente dagli altri risultati
Vincitore Campionato Nazionale in linea o ITT (non simulato) -> Un punto in più sul dado di probabilità di rinnovare (se il rinnovo è 5-6 diventa 4-6)
Vincitore Campionato Mondiale (o Giochi Olimpici) in linea o ITT -> Rinnovo automatico indipendentemente dagli altri risultati

FASCE SECONDO CUI CALCOLARE GLI OBIETTIVI (CLASSIFICA WT FINALE STAGIONE 16): (AGG. DEL 10/12/2021)

A
INEOS GRENADIERS (IGD – GBR)
JUMBO-VISMA (TJV – NED)
DECEUNINCK – QUICK-STEP(DQT – BEL)
AG2R CITROEN TEAM (ACT – FRA)
BORA – HANSGROHE (BOH – GER)
ISRAEL START-UP NATION (ISN – ISR)
GROUPAMA – FDJ (GFC – FRA)
TEAM DSM (DSM – GER)
MOVISTAR TEAM (MOV – ESP)

B
BAHRAIN VICTORIOUS (TBV – BRN);
UAE TEAM EMIRATES (UAD – UAE)
LOTTO SOUDAL (LTS – BEL)
TEAM BIKEEXCHANGE (BEX – AUS)
ASTANA – PREMIER TECH (APT – KAZ)
TREK – SEGAFREDO (TFS – USA)
INTERMARCHÉ – WANTY – GOBERT MATÉRIAUX (IWG – BEL)
TEAM QHUBEKA NEXTHASH (TQA – RSA)
EF EDUCATION – NIPPO (EFN – USA)
COFIDIS (COF – FRA)

FASCE PER LE OFFERTE: (AGG. DEL 10/12/2021)

A
INEOS GRENADIERS (IGD – GBR)
JUMBO-VISMA (TJV – NED)
QUICK-STEP ALPHA VINYL TEAM (DQT – BEL)
AG2R CITROEN TEAM (ACT – FRA)
BORA – HANSGROHE (BOH – GER)
ISRAEL START-UP NATION (ISN – ISR)
GROUPAMA – FDJ (GFC – FRA)
TEAM DSM (DSM – NED)
MOVISTAR TEAM (MOV – ESP)

B
BAHRAIN VICTORIOUS (TBV – BRN)
UAE TEAM EMIRATES (UAD – UAE)
LOTTO SOUDAL (LTS – BEL)
TEAM BIKEEXCHANGE – JAYCO (BEX – AUS)
ASTANA QAZAQSTAN TEAM (AST – KAZ)
TREK – SEGAFREDO (TFS – USA)
INTERMARCHÉ – WANTY – GOBERT MATÉRIAUX (IWG – BEL)
EF EDUCATION – NIPPO (EFN – USA)
COFIDIS (COF – FRA)

Le offerte

Leader Assoluto Team WT Fascia A: Top 10 Classifica SP 
obiettivo raggiunto:
1.rinnovo da regolamento +15% stipendio
2.offerta di squadra WT stessa fascia con pari ruolo ma stipendio vecchio
3.offerta di squadra WT fascia inferiore con pari ruolo +10% stipendio

obiettivo non raggiunto:
1.eventuale rinnovo da regolamento -10% stipendio / offerta WT stessa fascia ma ruolo inferiore e -10% stipendio
2.offerta WT squadra fascia inferiore, stesso ruolo ma -15% stipendio
3. offerta Professional FASCIA A stesso ruolo ma -20% stipendio

Leader Assoluto Team WT Fascia B: Top 20 Classifica SP
obiettivo raggiunto:
1.rinnovo da regolamento +15% stipendio
2.offerta di squadra WT fascia superiore con pari ruolo ma stipendio vecchio
3.50% offerta WT stessa fascia / 50% Professional FASCIA A +10% stipendio

obiettivo non raggiunto:
1.eventuale rinnovo da regolamento -10% stipendio / offerta WT stessa fascia ma ruolo inferiore e -10% stipendio
2.offerta di squadra WT stessa fascia, stesso ruolo ma -15% stipendio
3.offerta Professional FASCIA A stesso ruolo ma -20% stipendio

Coleader Team WT Fascia A: Top 30 Classifica SP 
obiettivo raggiunto:
1.rinnovo da regolamento +15% stipendio (ruolo pari o superiore)
2.offerta di squadra WT stessa fascia con pari ruolo ma stipendio vecchio
3.offerta di squadra WT fascia inferiore, leader assoluto +10% stipendio

obiettivo non raggiunto:
1.eventuale rinnovo da regolamento -10% stipendio (ruolo pari o inferiore) / offerta WT stessa fascia ma ruolo inferiore (gregario) e -10% stipendio
2.offerta WT squadra fascia inferiore, stesso ruolo ma -15% stipendio
3.offerta Professional FASCIA A -20% stipendio ma leader assoluto

Coleader Team WT Fascia B: Top 40 Classifica SP
obiettivo raggiunto:
1.rinnovo da regolamento +15% stipendio (ruolo pari o superiore)
2.offerta di squadra WT fascia superiore con pari ruolo ma stipendio vecchio
3.offerta Professional FASCIA A +10% stipendio oppure offerta di squadra WT stessa fascia con ruolo superiore +10% stipendio

obiettivo non raggiunto:
1.eventuale rinnovo da regolamento -10% stipendio (ruolo pari o inferiore) / offerta WT stessa fascia ma ruolo inferiore (gregario) e -10% stipendio
2.offerta Professional FASCIA A, stesso ruolo ma -15% stipendio
3.offerta Professional FASCIA B -20% stipendio stesso ruolo

Giovani (cioè con il contratto giovane promessa, altrimenti vale il loro ruolo) con meno di 21 anni a inizio stagione 
1.rinnovo automatico stipendio +5%
2.50% offerta WT fascia B / 50% offerta Professional FASCIA A – stipendio +10%
3.offerta Professional FASCIA B stesso ruolo ma stipendio vecchio

Giovani tra i 21-25 (sempre con il contratto da giovane promessa)
obiettivo raggiunto:
1.rinnovo da regolamento +15% stipendio (ruolo pari o superiore)
2.offerta di squadra WT stessa fascia con pari ruolo ma stipendio vecchio
3.offerta di squadra WT fascia inferiore / offerta Professional FASCIA A +10% stipendio ruolo ciclista protetto/leader assoluto a seconda dell’organico

obiettivo non raggiunto:
1.eventuale rinnovo da regolamento -10% stipendio (stesso ruolo) / offerta WT fascia inferiore (se possibile) e -10% stipendio
2.offerta Professional FASCIA A -15% stipendio
3.offerta Professional FASCIA B -10% stipendio

Gregari: valgono le stesse offerte delle giovani promesse

RITOCCHI CONTRATTUALI AUTOMATICI

Per quanto riguarda i corridori del circuito CONTINENTAL, CHI NON RIENTRA NEL SISTEMA DI PROMOZIONI potrà avvalersi di questi ritocchi automatici:

1° fascia
primi 200 posti

Stipendio= vecchio stipendio + 20%

2° fascia
fino al 400 posto

Stipendio= vecchio stipendio + 10%

3° fascia 
Giovani con meno di 21 anni a inizio stagione
Stipendio= vecchio stipendio + 100€

Vincitore Grande Giro oppure classica WT -> Aumento dello stipendio del 100%
Almeno un giorno in maglia di leader in un Grande Giro oppure vittoria di una classifica generale WT (corse a tappe di 7GG) -> Aumento dello stipendio del 50%

Per quanto riguarda i corridori WORLDTOUR, questi possono avvalersi di questi aggiustamenti automatici (per evitare troppa dispersività lasciamo stare ritocchi al ribasso ma saranno solo per chi merita un RIALZO):

Ovviamente questi ritocchi vanno cumulati, per chi si trova in scadenza, agli aumenti previsti dal regolamento sui rinnovi! :leggi:

Obiettivi da raggiungere per avere un ritocco del 50%

Leader Assoluto Team WT Fascia A: Top 10 Classifica SP
Leader Assoluto Team WT Fascia B: Top 20 Classifica SP
Coleader Team WT Fascia A: Top 30 Classifica SP
Coleader Team WT Fascia B:: Top 40 Classifica SP

Obiettivi da raggiungere per avere un ritocco del 20%

Leader Assoluto Team WT Fascia A 
Vittoria in 5 tappe WT oppure vittoria di una classifica generale WT (corse a tappe di 7GG) o classica WT oppure nel Top3 di un Grande Giro oppure vittoria di una maglia in un Grande Giro.

Leader Assoluto Team WT Fascia B 
Vittoria di 3 tappe WT oppure nel Top3 di una classifica generale WT (corse a tappe di 7GG) o classica WT oppure nel Top10 di un Grande Giro oppure vittoria di una maglia in una corsa a tappe WT. Altrimenti almeno 5 vittorie in gare continental.

Coleader Team WT Fascia A 
Una vittoria in una tappa WT oppure nel Top10 di una classifica generale WT (corse a tappe di 7GG) o classica WT oppure nel Top15 di un Grande Giro oppure almeno un giorno in maglia di leader in un Grande Giro. Altrimenti almeno 3 vittorie in gare continental.

Coleader Team WT Fascia B 
Un piazzamento Top5 in una tappa WT oppure nel Top15 di una classifica generale WT (corse a tappe di 7GG) o classica WT oppure nel Top25 di un Grande Giro oppure almeno un giorno in maglia di leader in una corsa a tappe WT. Altrimenti almeno 1 vittoria in gare continental.

Giovani (cioè con il contratto giovane promessa, altrimenti vale il loro ruolo) con meno di 21 anni a inizio stagione + 10% automatico

Giovani tra i 21-25 (sempre con il contratto da giovane promessa) per ottenere +10 %

Un piazzamento Top20 in una tappa WT oppure Top25 di una classifica generale (inferiore a 7GG) o classica oppure Top30 di un Grande Giro.
Altrimenti un piazzamento nel Top 3 di una gara Continental.

– Infine (corridori WT e CT):

Convocazione in Nazionale + 10% automatico (cumulabile con il resto)
Vincitore Campionato nazionale (Nazione con campionato giocabile) -> +20%
Vincitore Campionato Mondiale (o Giochi Olimpici in linea) -> Aumento dello stipendio del 100%
Vincitore Campionato Mondiale Cronometro (o Giochi Olimpici ITT) -> Aumento dello stipendio del 50%

Per i gregari conteranno o i risultati del proprio capitano o, se non sufficienti, i risultati personali (v. giovani promesse) per avere un aumento del 10%. 

Qualche variazione o arrotondamento si può fare purchè si rispettino le proporzioni ed in ogni caso non si potrà scendere sotto il minimo salariale di 1500€ mensili.

LE DURATE DEI CONTRATTI PROPOSTI SARANNO DI 1 O 2 ANNI IN ORDINE CASUALE