RINNOVI contrattuali (modalità e condizioni economiche)

Rinnovi Continental 

Il problema dei rinnovi si pone per coloro che sono in scadenza. Tutti quelli che non sono in scadenza e/o che non beneficiano/rinunciano ai bonus promozione resteranno nella propria squadra sino a scadenza beneficiando, eventualmente, dei ritocchi automatici guadagnatisi nel corso della stagione.
Coloro che sono semplicemente in scadenza saranno liberi sul mercato ed avranno 3 nuove offerte, una prima offerta di rinnovo e due offerte casuali (con dado). Il nuovo contratto terrà conto dell'andamento della stagione appena conclusa e, per semplificare le cose, terrà conto di pochi elementi.

Ad esempio, coloro che hanno concluso la stagione nei primi 200 posti della classifica Continental e giovani con meno di 21 anni a inizio stagione avranno tre offerte, una di rinnovo e, tra le altre due, ALMENO una CONTINENTAL PRO (ma non più di due), con un importo in un intervallo che va dal precedente stipendio più un 20% d'adeguamento. Coloro che invece hanno concluso la stagione dal 201° al 400° posto e giovani con il contratto da giovane promessa avranno offerte, delle quali una sola CONTINENTAL PRO, con un importo in un intervallo che va dal precedente stipendio + o - 100€. 
Solo coloro che sono al di fuori dei primi 400 della classifica e/o hanno corso meno di 10 giorni di corsa avranno offerte al massimo da una squadra CONTINENTAL PRO (50% di possibilità decise dal dado per la terza offerta), con un importo in un intervallo che va dal precedente stipendio meno un 10% di riduzione. Lo stipendio base dal quale partire per fare queste operazioni sarà ovviamente comprensivo degli eventuali ritocchi maturati. ATTENZIONE: Nel caso il corridore in scadenza facesse già parte di una formazione CONTINENTAL PRO, non potrà comunque avere più di un'altra offerta da questa categoria. Nel caso il dado decidesse che deve avere due offerte CONTINENTAL PRO, la seconda offerta arriverebbe automaticamente da una squadra della fascia della quale non fa parte la sua attuale. E così via per le altre casistiche.

Dalla stagione undici, le formazioni CONTINENTAL PRO saranno divise in prima e seconda fascia ai fini dei rinnovi contrattuali.

Sono conteggiati i risultati raggiunti in una singola stagione durante l'intera durata del contratto con la squadra attuale

1° fascia 
primi 200 posti e giovani con meno di 21 anni a inizio stagione
Stipendio= vecchio stipendio +20% 
(es. vecchio stipendio 2000 € nuovo stipendio andrà da 2000€ a 2400 €) 
1 stipendio da 2000 uno da 2200 ed uno da 2400€ 

Dado: 50% 1 offerta PRO prima fascia (oppure solo rinnovo in caso di corridore già militante in CONTINENTAL PRO) / 50 % 2 offerte PRO prima e seconda fascia (oppure rinnovo+offerta di altra fascia)

2° fascia 
dal 201° al 400° posto 
e giovani con il contratto da giovane promessa
Stipendio= vecchio stipendio + o - 100€ 
(es. vecchio stipendio 2000€ nuovo stipendio da 1900€ a 2100€) 
1 stipendio da 1900 uno da 2000 ed uno da 2100 

Dado: 50% offerta PRO prima fascia (oppure solo rinnovo) / 50% offerta PRO seconda fascia (oppure rinnovo+offerta di altra fascia)

3° fascia 
dal 401° posto e/o meno di 10 giorni di corsa in un anno
 
Stipendio= vecchio stipendio - 20% 
(es. vecchio stipendio 2000€ nuovo stipendio da 1600 a 2000 €) 
1 stipendio da 1600 uno da 1800 ed uno da 2000€ 

Dado: 50% offerta PRO seconda fascia (oppure rinnovo) - 50% offerta Continental (oppure nulla)

FASCE PER LE OFFERTE: (AGG. DEL 13/11/2017) 

PRIMA FASCIA
DIRECT ENERGIE
GAZPROM - RUSVELO
COFIDIS, SOLUTIONS CREDITS
BARDIAN CSF
FORTUNEO - SAMSIC
TEAM NOVO NORDISK
CCC SPRANDI - POLKOWICE
WANTY - GROUPE GOBERT
WILIER - TRIESTINA SELLE ITALIA
DELKO MARSEILLE - PROVENCE KTM
NIPPO - VINI FANTINI - EUROPA OVINI
ROOMPOT - NIEDERLANDSE LOTERIJ
SPORT VLAANDEREN - BALOISE

SECONDA FASCIA
CAJA RURAL - SEGUROS RGA
VERANDAS WILLEMS - CRELAN
WB VERANCLASSIC - AQUA PROTECT
AQUA BLUE SPORT
UNITEDHEALTHCARE PROFESSIONAL CYCLING TEAM
ANDRONI - SIDERMEC - BOTTECCHIA
MANZANA POSTOBON TEAM
ISRAEL CYCLING ACADEMY
EUSKADI BASQUE COUNTRY – MURIAS
HAGENS BERMAN AXEON
HOLOWESKO | CITADEL P/B ARAPHAOE RESOURCES
RALLY CYCLING
TEAM VITAL CONCEPT (NUOVA SQUADRA)
BURGOS - BH

IN CASO DI SQUADRE RITIRATE O NON PIU'PRESENTI NEL DATABASE PER QUALCHE MOTIVO, SI OFFRONO TRE CONTRATTI CON LE STESSE CONDIZIONI DI DURATA, DI RUOLO ED ECONOMICHE IN ESSERE.

Rinnovi WorldTour 

Il rinnovo contrattuale da questo momento dipenderà dal proprio ruolo nel team secondo il seguente schema di risultati:

Sono conteggiati i risultati raggiunti in una singola stagione durante l'intera durata del contratto con la squadra attuale

Leader Assoluto Team WT Fascia A: Top 10 Classifica SP 
Leader Assoluto Team WT Fascia B: Top 20 Classifica SP 
Coleader Team WT Fascia A: Top 30 Classifica SP 
Coleader Team WT Fascia B: Top 40 Classifica SP 

In caso di riuscita dell'obiettivo il rinnovo sarà automatico, altrimenti per ogni due posizioni fallite -15% di rinnovare... (es Cap. Lampre chiude 7° il PT -15% di rinnovare) 

Per ottenere altrimenti il rinnovo (ma non il raggiungimento dell'obiettivo, che orma è da intendersi NON RAGGIUNTO) sarà necessario conseguire i seguenti risultati:

Leader Assoluto Team WT Fascia A 
Vittoria in 5 tappe WT oppure vittoria di una classifica generale PT (corse a tappe di 7GG) o classica WT oppure nel Top3 di un Grande Giro. 

Leader Assoluto Team WT Fascia B 
Vittoria di 3 tappe WT oppure nel Top3 di una classifica generale PT (corse a tappe di 7GG) o classica WT oppure nel Top10 di un Grande Giro. Altrimenti almeno 5 vittorie in gare continental. 

Coleader Team WT Fascia A 
Una vittoria in una tappa WT oppure nel Top10 di una classifica generale PT (corse a tappe di 7GG) o classica WT oppure nel Top15 di un Grande Giro. Altrimenti almeno 3 vittorie in gare continental. 

Coleader Team WT Fascia B 
Un piazzamento Top5 in una tappa WT oppure nel Top15 di una classifica generale PT (corse a tappe di 7GG) o classica WT oppure nel Top25 di un Grande Giro. Altrimenti almeno 1 vittoria in gare continental. 

Giovani (con il contratto giovane promessa, altrimenti vale il loro ruolo) sotto i 21 anni (ad inizio anno) rinnovo automatico 

Giovani tra i 21-25 (sempre con il contratto da giovane promessa)
Un piazzamento Top20 in una tappa WT oppure Top25 di una classifica generale (inferiore a 7GG) o classica oppure Top30 di un Grande Giro. Altrimenti un piazzamento nel Top 3 di una gara Continental. 

In caso di fallimento di uno di questi obiettivi: -10% di rinnovare ogni due posizioni fallite con arrotondamento per eccesso 
(es miglior piazzamento 15 posto alla Milano Sanremo -30% di rinnovare) 

Per il rinnovo dei gregari conteranno o i risultati del proprio capitano o i risultati personali. 

Quindi, se il capitano del team o un coleader non ottiene il risultato (sempre secondo la fascia del Team) oppure il ciclista in questione non ottiene nessuno dei risultati di cui sopra (gli stessi che per le giovani promesse): -10% di rinnovare ogni due posizioni fallite personalmente. 

CRITERI VALIDI SIA IN CONTINENTAL CHE WORLDTOUR

Vincitore Campionato Nazionale in linea o ITT (simulato) -> Rinnovo automatico indipendentemente dagli altri risultati
Vincitore Campionato Nazionale in linea o ITT (non simulato) -> Un punto in più sul dado di probabilità di rinnovare (se il rinnovo è 5-6 diventa 4-6) 
Vincitore Campionato Mondiale (o Giochi Olimpici) in linea o ITT -> Rinnovo automatico indipendentemente dagli altri risultati

FASCE SECONDO CUI CALCOLARE GLI OBIETTIVI (CLASSIFICA WT FINALE STAGIONE 12): (AGG. DEL 13/11/2017) 

A
AG2R LA MONDIALE
TEAM SUNWEB 
MOVISTAR TEAM
TEAM SKY
ORICA - SCOTT 
CANNONDALE - DRAPAC
BAHRAIN - MERIDA 
BMC RACING TEAM
QUICK STEP - FLOORS

B 
TEAM DIMENSION DATA
TREK - SEGAFREDO
BORA - HANSGROHE
TEAM KATUSHA - ALPECIN
UAE TEAM EMIRATES 
LOTTO SOUDAL
TEAM LOTTONL - JUMBO
ASTANA PRO TEAM
FDJ

FASCE PER LE OFFERTE: (AGG. DEL 13/11/2017) 

A 
AG2R LA MONDIALE
TEAM SUNWEB 
MOVISTAR TEAM
TEAM SKY
ORICA - SCOTT 
TEAM EF EDUCATION FIRST - DRAPAC
BAHRAIN - MERIDA 
BMC RACING TEAM
QUICK STEP - FLOORS

B 
TEAM DIMENSION DATA
TREK - SEGAFREDO
BORA - HANSGROHE
TEAM KATUSHA - ALPECIN
UAE TEAM EMIRATES 
LOTTO SOUDAL
TEAM LOTTONL - JUMBO
ASTANA PRO TEAM
FDJ

Le offerte

Leader Assoluto Team WT Fascia A: Top 10 Classifica SP 
obiettivo raggiunto: 
1.rinnovo da regolamento +15% stipendio 
2.offerta di squadra WT stessa fascia con pari ruolo ma stipendio vecchio 
3.offerta di squadra WT fascia inferiore con pari ruolo +10% stipendio 

obiettivo non raggiunto: 
1.eventuale rinnovo da regolamento -10% stipendio / offerta WT stessa fascia ma ruolo inferiore e -20% stipendio 
2.offerta WT squadra fascia inferiore, stesso ruolo ma -15% stipendio 
3. offerta Professional FASCIA A stesso ruolo ma -20% stipendio

Leader Assoluto Team WT Fascia B: Top 20 Classifica SP 
obiettivo raggiunto: 
1.rinnovo da regolamento +15% stipendio 
2.offerta di squadra WT fascia superiore con pari ruolo ma stipendio vecchio 
3.50% offerta WT stessa fascia / 50% Professional FASCIA A +10% stipendio 

obiettivo non raggiunto: 
1.eventuale rinnovo da regolamento -10% stipendio / offerta WT stessa fascia ma ruolo inferiore e -20% stipendio 
2.offerta di squadra WT stessa fascia, stesso ruolo ma -15% stipendio 
3.offerta Professional FASCIA A stesso ruolo ma -20% stipendio 

Coleader Team WT Fascia A: Top 30 Classifica SP 
obiettivo raggiunto: 
1.rinnovo da regolamento +15% stipendio (ruolo pari o superiore) 
2.offerta di squadra WT stessa fascia con pari ruolo ma stipendio vecchio 
3.offerta di squadra WT fascia inferiore, leader assoluto +10% stipendio 

obiettivo non raggiunto: 
1.eventuale rinnovo da regolamento -10% stipendio (ruolo pari o inferiore) / offerta WT stessa fascia ma ruolo inferiore (gregario) e -20% stipendio 
2.offerta WT squadra fascia inferiore, stesso ruolo ma -15% stipendio 
3.offerta Professional FASCIA A -20% stipendio ma leader assoluto

Coleader Team WT Fascia B: Top 40 Classifica SP 
obiettivo raggiunto: 
1.rinnovo da regolamento +15% stipendio (ruolo pari o superiore) 
2.offerta di squadra WT fascia superiore con pari ruolo ma stipendio vecchio 
3.offerta Professional FASCIA A +10% stipendio oppure offerta di squadra WT stessa fascia con ruolo superiore +10% stipendio

obiettivo non raggiunto: 
1.eventuale rinnovo da regolamento -10% stipendio (ruolo pari o inferiore) / offerta WT stessa fascia ma ruolo inferiore (gregario) e -20% stipendio 
2.offerta Professional FASCIA A, stesso ruolo ma -15% stipendio 
3.offerta Professional FASCIA B -20% stipendio stesso ruolo 

Giovani (cioè con il contratto giovane promessa, altrimenti vale il loro ruolo) con meno di 21 anni a inizio stagione 
1.rinnovo automatico stipendio +5% 
2.50% offerta WT fascia B / 50% offerta Professional FASCIA B - stipendio +10% 
3.offerta continental generica stesso ruolo ma stipendio vecchio 

Giovani tra i 21-24 (sempre con il contratto da giovane promessa) 
obiettivo raggiunto: 
1.rinnovo da regolamento +10% stipendio (ruolo pari o superiore) 
2.offerta di squadra WT stessa fascia con pari ruolo ma stipendio vecchio 
3.offerta di squadra WT fascia inferiore / offerta Professional FASCIA A +10% stipendio ruolo ciclista protetto/leader assoluto a seconda dell'organico 

obiettivo non raggiunto: 
1.eventuale rinnovo da regolamento -10% stipendio (stesso ruolo) / offerta WT fascia inferiore e -20% stipendio 
2.offerta Professional FASCIA B -15% stipendio 
3.offerta continental generica -10% stipendio 

Gregari: valgono le stesse offerte delle giovani promesse 

RITOCCHI CONTRATTUALI AUTOMATICI 

Per quanto riguarda i corridori del circuito CONTINENTAL, CHI NON RIENTRA NEL SISTEMA DI PROMOZIONI potrà avvalersi di questi ritocchi automatici: 

1° fascia 
primi 200 posti
 
Stipendio= vecchio stipendio + 20% 

2° fascia 
fino al 400 posto
 
Stipendio= vecchio stipendio + 10% 

3° fascia 
Giovani con meno di 21 anni a inizio stagione
Stipendio= vecchio stipendio + 100€ 

Vincitore Grande Giro oppure classica WT -> Aumento dello stipendio del 100% 
Almeno un giorno in maglia di leader in un Grande Giro oppure vittoria di una classifica generale WT (corse a tappe di 7GG) -> Aumento dello stipendio del 50% 

Per quanto riguarda i corridori WORLDTOUR, questi possono avvalersi di questi aggiustamenti automatici (per evitare troppa dispersività lasciamo stare ritocchi al ribasso ma saranno solo per chi merita un RIALZO): 

Ovviamente questi ritocchi vanno cumulati, per chi si trova in scadenza, agli aumenti previsti dal regolamento sui rinnovi! Leggi 

Obiettivi da raggiungere per avere un ritocco del 50% 

Leader Assoluto Team WT Fascia A: Top 10 Classifica SP 
Leader Assoluto Team WT Fascia B: Top 20 Classifica SP 
Coleader Team WT Fascia A: Top 30 Classifica SP 
Coleader Team WT Fascia B:: Top 40 Classifica SP 

Obiettivi da raggiungere per avere un ritocco del 20% 

Leader Assoluto Team WT Fascia A 
Vittoria in 5 tappe WT oppure vittoria di una classifica generale WT (corse a tappe di 7GG) o classica WT oppure nel Top3 di un Grande Giro oppure vittoria di una maglia in un Grande Giro. 

Leader Assoluto Team WT Fascia B 
Vittoria di 3 tappe WT oppure nel Top3 di una classifica generale WT (corse a tappe di 7GG) o classica WT oppure nel Top10 di un Grande Giro oppure vittoria di una maglia in una corsa a tappe WT. Altrimenti almeno 5 vittorie in gare continental. 

Coleader Team WT Fascia A 
Una vittoria in una tappa WT oppure nel Top10 di una classifica generale WT (corse a tappe di 7GG) o classica WT oppure nel Top15 di un Grande Giro oppure almeno un giorno in maglia di leader in un Grande Giro. Altrimenti almeno 3 vittorie in gare continental. 

Coleader Team WT Fascia B 
Un piazzamento Top5 in una tappa WT oppure nel Top15 di una classifica generale WT (corse a tappe di 7GG) o classica WT oppure nel Top25 di un Grande Giro oppure almeno un giorno in maglia di leader in una corsa a tappe WT. Altrimenti almeno 1 vittoria in gare continental. 

Giovani (cioè con il contratto giovane promessa, altrimenti vale il loro ruolo) con meno di 21 anni a inizio stagione + 10% automatico 

Giovani tra i 21-25 (sempre con il contratto da giovane promessa) per ottenere +10 % 

Un piazzamento Top20 in una tappa WT oppure Top25 di una classifica generale (inferiore a 7GG) o classica oppure Top30 di un Grande Giro. 
Altrimenti un piazzamento nel Top 3 di una gara Continental. 

- Infine (corridori WT e CT):

Convocazione in Nazionale + 10% automatico (cumulabile con il resto) 
Vincitore Campionato nazionale (Nazione con campionato giocabile) -> +20% 
Vincitore Campionato Mondiale (o Giochi Olimpici in linea) -> Aumento dello stipendio del 100% 
Vincitore Campionato Mondiale Cronometro (o Giochi Olimpici ITT) -> Aumento dello stipendio del 50% 

Per i gregari conteranno o i risultati del proprio capitano o, se non sufficienti, i risultati personali (v. giovani promesse). 

Qualche variazione o arrotondamento si può fare purchè si rispettino le proporzioni ed in ogni caso non si potrà scendere sotto il minimo salariale di 1500€ mensili.

LE DURATE DEI CONTRATTI PROPOSTI SARANNO DI 1 O 2 ANNI IN ORDINE CASUALE